近日，国家电投内蒙古公司培训中心正式宣布，其涵盖采矿生产系统监控操作员、铝电解操作工等8个一线关键工种，总量逾1.8万道试题的大型人才评价题库建设完成。此举彻底填补了这些核心岗位长期缺乏统一、权威评价标准的空白，为公司高技能人才的培养、选拔与激励奠定了坚实的制度化基础。
长期以来，内蒙古公司采矿、电解铝等核心业务领域的8个一线关键工种（包括采矿生产系统监控操作员、铝电解操作工等），由于缺乏统一且科学权威的技能评价标准，成为阻碍技能人才精准培养和队伍建设的痛点。评价手段的缺失，难以有效衡量员工真实技能水平，制约了人才的快速成长和价值发挥。
为彻底解决这一难题，内蒙古公司培训中心严格贯彻《内蒙古公司加快高技能人才培养实施方案》，将题库建设作为“311高技能人才培养工程”的核心环节，旨在实现“以评促能”的根本目标。建设过程始终坚持“科学、规范、适用、可靠”四大原则。
强有力的组织保障下，培训中心从扎哈淖尔煤业公司等7家核心单位抽调30名资深技术骨干组建专项攻坚团队。经过周密筹划与精细打磨，最终编制完成18229道高质量的标准化试题，并配套开发了190套结构化的评价试卷。
这一里程碑式的成果，首次实现了8个关键工种人才评价题库“从无到有”的突破性建设。其意义远超单纯的技术储备。
题库的建立，为高技能人才评价工作提供了客观、公正、统一的标准依据；同时将“严考促学、以评促能”的核心理念深深嵌入公司人才培养机制，有效推动学习培训、考核评价与技能提升的良性循环；最终，此举将有力驱动内蒙古公司高技能人才队伍持续壮大、整体素质显著提升，为公司追求卓越、实现高质量发展提供强大的人才引擎和技能支撑。（段术君、邢富鹏）
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